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bbin宝盈赢钱能提现吗-谁的职场不委屈?

2020-01-11 15:58:39

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受不了委屈是职场上的一个绊脚石,“太委屈”成了很多职场新人心头难以派遣的一种情绪,久而久之“委屈”成了心头一根难以自拔的刺。其实,谁的职场不委屈?

在当今竞争激烈的职场中,对于基层的职场菜鸟来说,挨骂和批评简直就是家常便饭。只要你细心发现,身边的朋友、同事,都曾经挨骂过和被批评过,我也不例外。

我自己曾经历过挨骂,挨骂源于自己的疏忽,让事情适得其反。挨骂后,我还是得保持理智,找出事情解决方案。在沟通过程中,经理说过我多次,做事情之前要先想好事情的前因后果,准备好问题,用简洁明了的语言表述,让别人容易听懂,而不是自己听懂就可以。

当问题解决后我向经理汇报结果,他问我有没有弄清楚,我说有,然后他说那就行。我经理是个非常注重细节的人,而我有时候恰恰相反,每次都难免会被说一顿,但因为他每次的指错和批评,才让我看到了自己的弱项,并在每一次的错误中努力改进。

有时候自己会觉得委屈,因为自己尽力了,但还是莫名其妙被说,一时难免接受不了,但慢慢的看开了,我把每一次的挨骂和批评当作自己的成长经历,给自己免费上一堂课,课后自己努力进步一点点和不断改善。

记得实习那时的我,有一次值班,因为办事过程中遭遇到管理员的刁难,不让办,又由于自己的疏忽,把文件落在办事管理员的桌面上,一时着急我想不起来,回到公司后,被一个师姐骂,说我怎么办事的,事情没办好,还给我惹这么多事。当时她说话非常难听,不管我怎么说都没用。

骂得我差点就哭了,但是我忍住了,因为我深知自己犯了这么大的错,我得想办法解决,哭没用,我得冷静下来好好想想事情经过,才能知道文件落在哪里,才能弥补自己犯下的错误。幸好那天下午找到了文件,才让不必要的损失降到最低。

挨骂当天我的心情非常糟糕,做什么事情都心不在焉,因为太在意别人的挨骂,但没有去反思自己,所以情绪波动才大。最后去跑步时我才知道原来是自己太弱小了,经不起别人的挨骂和批评,甚至使自己陷入委屈的泥潭。

后来我明白了挨骂是因为自己还不够好,水平有限和不足,证明自己还有进步的空间。

谁的职场不委屈?谁不是一边挨骂一边成长?仔细想来,哪次挨骂不是事出有因?虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上令人尴尬的“外衣”,但是绝大多时候,本质和真相只有一个,那就是自身确实存在不足和缺陷。

有时候,委屈无非是自认为委屈了。委屈,无非是觉得所谓的自尊被践踏了,无非是因为觉得错的都是别人,而自己被冤枉的;无非是心太小,撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。

与其用心去感受委屈,不如把时间用来反思自己和提升自己,那么所受的委屈会越来越少。委屈是弱者逃避的最佳理由,却是强者的珍贵养料。

从职场新人菜鸟转变为职场高手,谁还没有挨过点骂?毕竟我们大部分人都不是天才,是努力型的选手。在处理业务的过程中难免会犯错。可是你仔细想想,上司教训你还不是因为你没有把事情做好,可能会令公司带来损失?上司批评你,你就要把它当作一次教训,下次不再犯。

如何应对上司的批评与挨骂?

1、把批评与挨骂当成一堂成长经历课。

作为公司员工,我们每个人都难免少不了挨骂和批评,当我们受到上司的批评与挨骂时,我们要把批评与挨骂当成一堂成长经历课来上,对于上司就像对待老师一样,我们要保持谦逊的态度,吸取教训,改进弱项和不足,从中总结经验,争取下次不再犯。

2、把批评与挨骂当成自己的一次挑战。

告诉自己不要太在意别人怎么说自己,不要把批评看得太重,因为当你把批评与挨骂看得很重时,你就会特别难受,整个人的状态都不好。而当你把批评与挨骂抛开,从而反思自己是不是哪里做得不够好,没有达到上司要求,这时你的心态将是另外一种心态,你会努力去找原因,然后大胆改进。

3、把批评与挨骂当成提高效率的一种方法。

当你被批评与挨骂时,肯定是因为自己的工作方法出了问题,这时你要反思自己的工作方法哪里出了问题,与要求差距多大,努力去改进,才能在后期的工作中提高工作效率。

所以,世界那么大,一颗“玻璃心”怎么走得远?怎么追梦?